Past het bij jou om chauffeurs duidelijkheid te geven, praktische problemen op te lossen en overzicht te houden in een operatie die elke dag door moet? Ben jij iemand die luistert, maar ook knopen doorhakt? En krijg jij energie van een team dat niet zit te wachten op mooie praatjes, maar op iemand die zichtbaar is, zaken regelt en afspraken nakomt? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Je rijdt vroeg in de ochtend naar een van de standplaatsen in Groningen. Je treft een chauffeur: in een wijk met werkzaamheden kan hij met zijn inzamelwagen de draai niet goed maken. De containers blijven staan, inwoners bellen met klachten en de gemeente verwacht dat Omrin het oplost. Jij luistert naar de chauffeur, kijkt wat er feitelijk speelt en brengt de juiste mensen bij elkaar. Wat moet vandaag tijdelijk worden opgelost? Wat vraagt om structurele afstemming met de gemeente? En welke afspraken zijn nodig met planning, coördinator en chauffeurs zodat de dienstverlening op niveau blijft? Dat is precies waar jij van waarde bent. Jij staat dicht bij de chauffeurs, maar bewaart altijd een professionele en onafhankelijke blik. Je begrijpt de praktijk, geeft duidelijke kaders en zorgt dat mensen verder kunnen. Soms door iets zelf te regelen, soms door iemand aan te spreken en soms door een besluit te nemen waar niet iedereen meteen blij mee is. Altijd met respect, maar niet vrijblijvend.
Wat je doet als teamleider transport:
Als teamleider transport geef je leiding aan ongeveer 16 chauffeurs en een coördinator. De chauffeurs werken verspreid over meerdere standplaatsen in de regio Groningen. Daardoor ontstaat contact niet vanzelf. Jij zoekt je mensen actief op, bent zichtbaar in het veld en weet wat er speelt.
Je bent verantwoordelijk voor een goed draaiend inzamelgebied. Dat betekent dat de dienstverlening richting gemeenten op orde is, de kwaliteit van de uitvoering wordt bewaakt en je team voldoende bezet, goed opgeleid en inzetbaar is. De coördinator pakt veel praktische operationele zaken op. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten, geeft richting en zorgt dat structurele knelpunten worden opgelost.
In jouw werk schakel je veel met chauffeurs, de coördinator, centrale planning, collega-teamleiders, de werkplaats, HR, finance, opdrachtgevende gemeenten en de manager Operatie.
Jij houdt je bezig met:
- het aansturen, motiveren en ontwikkelen van chauffeurs en de coördinator;
- verantwoordelijkheid nemen voor een goed functionerend en compleet team in jouw inzamelgebied;
- bewaken van kwaliteit, continuïteit en dienstverlening richting opdracht gevende gemeenten;
- zorgen dat medewerkers goed zijn opgeleid, inzetbaar blijven en weten wat er van hen wordt verwacht;
- zichtbaar aanwezig zijn op standplaatsen en in het werkgebied;
- signaleren en structureel oplossen van knelpunten in de uitvoering, samen met de coördinator, planning en werkplaats;
- begeleiden van verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.
- Het eerste jaar staat vooral in het teken van rust brengen, vertrouwen opbouwen en de basis verder versterken. Je leert het gebied, de medewerkers, de opdrachtgevers en de interne processen goed kennen. Van daaruit zorg je voor een stabiel team, duidelijke afspraken en een uitvoering die staat.
Met wie werk je samen?
Je gaat werken bij Omrin. Wij spelen een belangrijke rol in de circulaire economie. Van het inzamelen van afval tot nascheiding, verwerking en het opnieuw benutten van grondstoffen en energie: er zit een hele keten achter het werk dat dagelijks buiten zichtbaar is. Binnen de operatie werken ruim honderd tevreden medewerkers. Het grootste deel bestaat uit uitvoerende collega’s, zoals chauffeurs en medewerkers beheer openbare ruimte. De sfeer binnen Omrin wordt omschreven als sociaal, informeel en betrokken. Mensen zijn trots op de organisatie en er is ruimte om zaken goed te regelen wanneer je kunt uitleggen waarom iets nodig is. Je werkt in een organisatie met een maatschappelijke opdracht, waar kwaliteit, continuïteit en samenwerking belangrijk zijn. De operatie moet elke dag goed lopen, maar er is ook ruimte om zorgvuldig te kijken wat nodig is om het werk slimmer en beter te organiseren. Tegelijk is het ook geen organisatie waarin je kunt afwachten. De operatie moet door. Chauffeurs moeten hun werk goed kunnen doen. Gemeenten en inwoners verwachten kwaliteit. En jij bent degene die daarin overzicht, duidelijkheid en voortgang brengt.
Je werkt in de regio Groningen, vanuit verschillende standplaatsen en locaties in het werkgebied en vanuit huis. Er is ook een kantoorplek beschikbaar in Usquert en op ons hoofdkantoor in Leeuwarden.
Wat breng je mee?
- Heb jij ervaring met leidinggeven, coördineren of operationeel aansturen?
- Kun jij goed omgaan met chauffeurs of andere uitvoerende medewerkers?
- Ben jij zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je communicatie?
- Durf jij besluiten te nemen als een situatie daarom vraagt?
- Kun jij overzicht houden over mensen, kwaliteit, planning en dienstverlening?
- Vind jij het belangrijk dat je team goed bezet, opgeleid en inzetbaar is?
- Kun jij zelfstandig werken zonder dat je dagelijks sturing nodig hebt?
Ja? Reageer dan direct.
Dit hebben we voor jou:
Je krijgt een zelfstandige en afwisselende functie waarin je veel invloed hebt op de dagelijkse operatie en het werkplezier van chauffeurs. Je werkt bij een organisatie met maatschappelijke betekenis, betrokken collega’s en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Je kunt rekenen op:
- een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- een salaris tussen € 3.482 en €5.225 bruto per maand (schaal I van de cao GEO, deel Services);
- een Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget van 13,5%;
- ABP-pensioen en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- een collectieve resultaatdeling van maximaal € 1.500 bruto per jaar;
- minimaal 28,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van leeftijd en diensttijd;
- een auto van de zaak (alleen voor zakelijk gebruik).
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende extra regelingen, zoals een cafetariamodel voor onder andere het kopen en verkopen van vakantiedagen, extra pensioen, een fietsregeling, bedrijfsfitness, thuiswerkregeling en vakbondscontributie. Ook is er een collectief contract voor de zorgverzekering en een actieve personeelsvereniging.
Solliciteren?
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature klik dan hier? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Wij werken samen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Natascha Zoer is de contactpersoon van Effectus-HR.
- Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha Zoer telefonisch contact met je op. Dit is een mooi moment om de eerste informatie uit te wisselen. sluiten jouw kennis en ervaring niet voldoende aan? Dan word je hierover per mail geïnformeerd.
- Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een (online) intakegesprek met Natascha. Tijdens deze intake komen onder andere de competenties leidinggeven, luisteren, besluitvaardigheid en autonomie aan bod. Effectus-HR werkt met gestructureerde interviews, zodat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen – eerlijk en transparant.
- Natascha deelt de uitkomsten van dit intakegesprek met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met ons. Natascha zal jou hierover informeren.
- Jouw eerste gesprek is met Sonja de Haan (HR adviseur) en Niek Sinnige (manager Operatie).
- Indien dit eerste gesprek van beide kanten positief is verlopen, dan nodigen we jou uit voor een tweede gesprek.
- Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan ontvang je van ons een mooi aanbod.
Wij werken bewust én vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.
">
